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Aug 14, 2023

IU oferece novo programa de certificação de diversidade

Uma ilustração colorida retrata pessoas de diferentes origens. O Programa de Certificação de Liderança em Diversidade, Equidade e Inclusão da IU consiste em aulas ministradas por especialistas projetadas para ajudar os participantes

Uma ilustração colorida retrata pessoas de diferentes origens. O Programa de Certificação de Liderança em Diversidade, Equidade e Inclusão da IU consiste em aulas ministradas por especialistas projetadas para ajudar os participantes a se tornarem melhores líderes, gerentes e aliados no local de trabalho atual.

O Programa de Certificação de Liderança em Diversidade, Equidade e Inclusão do outono de 2023 da IU está programado para começar na próxima semana, em 8 de setembro. No próximo programa, os participantes explorarão a diversidade, equidade e inclusão por meio de dados históricos, estruturas teóricas e relatos em primeira mão.

De acordo com um artigo de notícias da IU, o novo programa desenvolve e apoia líderes atuais e emergentes dos setores privado, público e sem fins lucrativos. As aulas ministradas por especialistas do programa são projetadas para ajudar as organizações a se tornarem mais inclusivas, ensinando seus líderes a serem gestores e aliados equitativos.

“Este programa é especificamente para pessoas que desejam estar mais informadas sobre DEI na maneira como lideram as organizações”, disse Monica Johnson, vice-presidente associada de diversidade, equidade e inclusão da IU, em entrevista ao podcast Business, Equity and Opportunities.

Os líderes informados pela DEI, disse ela, são o tipo de pessoa que deseja estar equipado para liderar diversas organizações, trabalhar com pessoas de diversas origens e ajudar essas pessoas a encontrar um sentimento de pertencimento à sua empresa.

“Construir uma empresa preparada para se ajustar às necessidades de um mundo em constante mudança.” Johnson disse.

O programa de 10 semanas consiste em cinco unidades e combina duas reuniões presenciais com sete sessões online. Essas sessões incluem palestras de líderes do setor, estudos de caso interativos e tarefas elaboradas para preparar os participantes para trabalhar, liderar e viver no mundo diversificado de hoje.

“Através deste programa encontrei a minha voz para criar mudanças no meu próprio local de trabalho e na minha própria comunidade”, disse Tanya Jones, professora e coordenadora de graduação na Escola de Saúde Pública da IU, num vídeo.

O programa treinará os participantes sobre recrutamento, retenção e desenvolvimento de um local de trabalho diversificado, bem como discutirá tópicos como filantropia e envolvimento comunitário.

Raça, género e estatuto socioeconómico também serão estudados, centrando-se na forma como estes factores afectam a instrução, a avaliação e a liderança.

Quando as pessoas veem alguém que passou pelo Programa de Certificação de Liderança IU DEI, disse Johnson, ela quer que saibam que estão vendo uma pessoa que foi desafiada a ver problemas novos e antigos.

“Eles trabalharão com uma pessoa que leu bastante, que se envolveu em conversas críticas e que foi desafiada a encontrar soluções para os problemas de hoje e não apenas para problemas que são reinventados ou reimaginados”, disse Johnson.

Johnson disse que os participantes podem ostentar sua certificação com orgulho, sabendo que passaram por um programa que envolveu mais do que assistir a alguns vídeos online.

“Eles participarão de cursos ao vivo ministrados por instrutores”, disse Johnson. “Eles trabalharão com profissionais de todo o estado, às vezes de todo o país, trabalhando para melhorar sua maleta de ferramentas de líder.”

Os instrutores do programa incluem líderes do DEI de todo o estado, como o Diretor da Comissão de Indiana para Assuntos Hispânicos/Latinos, o Diretor do DEI para o Indianapolis Colts, o Diretor de DEI e engajamento de companheiros de equipe da Indygo e muito mais.

“Temos pessoas que vêm de todo o mundo”, disse Johnson. “Todos com diferentes identidades e origens, que têm trabalhado profissionalmente em espaços que... também são diversos, que são de recursos humanos, que são de tecnologia.”

Os participantes aprenderão a avaliar o status de sua própria organização como uma comunidade diversificada e receberão orientação sobre como melhorar.

Os palestrantes principais deste outono são Alexander Jun, professor da Azusa Pacific University, Anne Mitchell, diretora de operações/iniciativas estratégicas da IU, Vicky Hidalgo, chefe de talentos em início de carreira na Nordstrom, Karrah Herring, diretor de patrimônio, inclusão e oportunidades de Indiana e David Humphry, Vice-Reitor Assistente para Diversidade, Equidade e Inclusão na Universidade do Colorado em Boulder.